8 garantire che le condizioni ambientali siano ottimali per il lavoro quotidiano. L’azienda promuove una cultura del benessere che non si limita solo alla sicurezza fisica, ma che abbraccia anche la salute mentale, consapevole dell’importanza di mantenere un equilibrio sano tra vita professionale e privata. 4.3 Rispetto delle risorse umane La Società adotta un comportamento volto a garantire l’uguaglianza delle risorse umane, fondato sui principi di equità e pari opportunità, impegnandosi a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo in cui ogni soggetto possa esprimere le proprie potenzialità. In particolare, ATLANTE valorizza la diversità e l’inclusione, riconoscendo che la pluralità di esperienze, competenze e background rappresenta una risorsa strategica per l’innovazione e il successo aziendale. La diversità, in tutte le sue forme, viene promossa come un elemento chiave per costruire un ambiente lavorativo dinamico, dove il rispetto delle differenze di genere, età, etnia, cultura, orientamento sessuale, religione e abilità sia centrale. Ogni dipendente deve essere trattato con rispetto, senza alcuna forma di discriminazione, molestia o esclusione, garantendo che il merito e l’impegno siano i criteri guida per le opportunità di crescita professionale. L’organizzazione si impegna a rimuovere qualsiasi ostacolo alla piena valorizzazione dell’inclusione. 4.4 Formazione continua La formazione continua rappresenta un elemento essenziale per il miglioramento delle capacità professionali e per il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Essa è vista come un’opportunità per i dipendenti di aggiornare le loro competenze, acquisire nuove conoscenze e affrontare le sfide emergenti del settore con preparazione e sicurezza. ATLANTE investe in programmi di formazione e sviluppo che coprono una vasta gamma di aree, inclusi, ma non limitati a, competenze tecniche, gestione, leadership e aggiornamenti normativi. Questi programmi sono progettati per essere rilevanti e pratici, garantendo che i dipendenti possano applicare le nuove competenze direttamente nelle loro funzioni lavorative quotidiane. L’azienda sostiene una cultura dell’apprendimento continuo, incentivando i dipendenti a essere protagonisti del proprio sviluppo professionale attraverso corsi, seminari e risorse dedicate, integrando la formazione nella quotidianità lavorativa.
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