6 3.4 Anticorruzione e conflitto di interessi L’impresa adotta una politica di tolleranza zero nei confronti della corruzione e di qualsiasi pratica illecita che possa compromettere l’integrità dell’azienda e la fiducia dei clienti, partner e stakeholder. Ogni dipendente e collaboratore è tenuto a rispettare rigorosamente le leggi anticorruzione nazionali e internazionali, evitando qualsiasi comportamento che possa essere percepito come indebito favoritismo, offerta di vantaggi o accettazione di benefici o altre utilità che potrebbero influenzare il giudizio professionale o le decisioni aziendali. Per prevenire il conflitto di interessi, ATLANTE stabilisce procedure che assicurino l’indipendenza e l’imparzialità in ogni attività di consulenza e gestione. I dipendenti sono tenuti a dichiarare tempestivamente qualsiasi interesse personale e/o finanziario che potrebbe interferire con le decisioni o influenzare negativamente la capacità di agire nel migliore interesse dell’azienda. L’organizzazione si impegna a identificare e gestire preventivamente ogni potenziale conflitto di interessi, adottando misure appropriate per garantire che le decisioni siano prese in modo imparziale e trasparente, senza favoritismi o influenze esterne. 3.5 Contabilità Tutte le operazioni economiche e finanziarie devono essere accuratamente registrate nei sistemi contabili dell’azienda, in conformità con i principi contabili vigenti e le normative applicabili. Ogni operazione deve essere documentata in modo completo, chiaro e tempestivo, consentendo la tracciabilità e la verifica del processo decisionale sottostante. I dipendenti incaricati della tenuta delle registrazioni contabili sono tenuti a garantire la correttezza, trasparenza e integrità dei dati inseriti, evitando qualsiasi forma di omissione, falsificazione o irregolarità. Eventuali dubbi o incertezze devono essere prontamente segnalati ai superiori gerarchici, al fine di assicurare il pieno rispetto delle regole interne e delle disposizioni di legge.
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